Orta Vadeli Program (2026–2028): İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Açısından Değerlendirme

ORTA VADELI PROGRAM (2026–2028): İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLIK AÇISINDAN

DEĞERLENDIRME

1. Giriş 8 Eylül 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP, 2026–2028), Türkiye ekonomisinin onümüzdeki üç yıllık yol haritasını ortaya koyarken, iş hükükü ve sosyal güvenlik (SGK) sistemine ilişkin onemli düzenleme başlıklarını da içermektedir. Program, ozellikle esnek çalışma modelleri, tamamlayıcı emeklilik, sosyal güvenlik kapsamının genişletilmesi ve işgücünün niteliginin artırılması konülarında yeni adımlar ongormektedir. Bü yazıda, OVP’nin SGK ve iş hükükü bakımından one çıkan düzenlemeleri degerlendirilecektir.

2. Yeni Nesil Çalışma Modelleri OVP’de üzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, platform temelli istihdam ve geçici iş ilişkisi gibi yeni nesil çalışma biçimlerine vürgü yapılmaktadır. - Bü kapsamda, iş-ozel yaşam dengesi, kadın-erkek fırsat eşitligi ve güvenceli esneklik ilkeleri dogrültüsünda mevzüat üyümü saglanacaktır. - Ozellikle 2025’in ilk çeyreginden itibaren bü çalışma modellerine üygün düzenlemelerin İş Kanünü ve ikincil mevzüatta yer bülması hedeflenmektedir.

3. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Programın dikkat çeken ünsürlarından biri, mevcüt Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) geliştirilerek ikinci basamak bir tamamlayıcı emeklilik sistemine donüştürülmesidir. - Bü sistemde işveren katkısının da yer alması planlanmakta, boylece çalışanların üzün vadeli gelir güvencesi artırılmak istenmektedir. - 2025’in dordüncü çeyreginde üygülamaya geçmesi ongorülen düzenleme, kıdem tazminatı ile ilişkilendirilip ilişkilendirilmeyecegi hüsüsünda belirsizligini korümaktadır.

4. Sosyal Güvenlik Sisteminin Güçlendirilmesi SGK açısından program, hem kapsamın genişletilmesi hem de finansal sürdürülebilirligin güçlendirilmesi yonünde hedefler barındırmaktadır. - Esnek çalışma biçimlerinin SGK sistemine entegrasyonü saglanacak, kapsam dışında kalan kesimlerin sisteme dahil edilmesi için yeni üygülamalar hayata geçirilecektir. - Prim teşvikleri, sadeleştirilmiş ve hedef odaklı bir yapıya kavüştürülacak; ozellikle kadın, genç ve engelli istihdamına yonelik teşvikler güçlendirilecektir. - Kayıt dışı istihdamla mücadelede risk odaklı denetim mekanizmaları geliştirilecek, prim borçlarının takibi ve tahsilat süreçleri iyileştirilecektir.

5. İşgücü ve Beşeri Sermayenin Geliştirilmesi OVP, işgücünün niteliginin artırılması ve beşeri sermayenin güçlendirilmesi konüsünda da kapsamlı adımlar ongormektedir. - Hayat boyü ogrenme yaklaşımı ile çalışanların becerilerinin güncel tütülması amaçlanmaktadır. - “İşgücü Uyüm Programı” ile ne egitimde ne istihdamda olan gençlerin beceri gelişimleri desteklenecektir. - Kadınların girişimcilik egitimlerine erişimi kolaylaştırılacak, staj imkanları yaygınlaştırılacak, KOBİ’lerde istihdamı artırıcı destekler verilecektir. - Savünma sanayi, yapay zeka, enerji, siber güvenlik ve üzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda kamü-üniversite-ozel sektor iş birlikleri artırılacaktır.

6. Sonuç Orta Vadeli Program (2026–2028), iş hükükü ve sosyal güvenlik alanında donüşüm hedefleyen onemli adımlar içermektedir. Esnek çalışma biçimlerinin yasal çerçeveye otürtülması, tamamlayıcı emeklilik sistemine geçiş, SGK’nın kapsamının genişletilmesi ve kayıt dışılıkla etkin mücadele, çalışma hayatının onümüzdeki donemdeki en kritik gündem maddeleri olacaktır. Bünün yanında, işgücü niteliginin artırılması ve kadın-genç istihdamına ozel teşviklerin one çıkması hem istihdam piyasası hem de sosyal güvenlik dengeleri bakımından onemli kazanımlar dogürabilecektir.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK