Soru Bankası

Soru Cevap Kısa çalışma uygulamasında işveren kayıt tutmak zorunda mıdır? Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak ve istenilmesi halinde ibraz etmek zorundadır. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İşkur Hizmetleri-İşveren Soru Cevap İşverenler aylık işgücü çizelgesini ne zamana kadar vermelidirler? 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 3/b maddesinde "İşgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, İşgücü Piyasas... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İşkur Hizmetleri-İşveren Soru Cevap Mesleki eğitim kursları nedir? İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme ve gelişt... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Aktif İşgücü Hizmetleri Soru Cevap Yarım çalışma ödeneği alınan süreler için sigorta primi yatırılır mı? Kapsamındaki sigortalılar için, 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde belirtilen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden aynı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Geçici iş göremezlik ödeneği alanlar, yarım çalışma ödeneğinden de yararlanabilirler mi? Geçici işgöremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumlarının devamı süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenmez. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Yarım çalışma ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar nelerdir? Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63 uncu maddesinde belirtilen haftal... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Yarım çalışma ödeneğinin miktarı ne kadardır? Yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Yarım çalışma ödeneği ne zaman ödenir? Çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Ödeneğin süresi ne kadardır? Doğum yapan kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki d... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Yarım çalışma ödeneği nedir? 4857 sayılı İş Kanunun 74 uncu maddesinin ikinci fıkrası uyarınca doğum ve evlat edinme sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince iş... 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Yarım Çalışma Ödeneği Soru Cevap Ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları ve primleri nasıl hesaplanır? Ücretsiz olarak çalışan sigortalıların günlük kazancı, asgari ücretin otuzda biri üzerinden hesaplanır. Bu durumdaki sigortalıların primlerinin tümü işverenleri tarafında... 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Sigortalı İşlemleri Soru Cevap Kurumdan yaşlılık aylığı alıyorum, bir anonim şirketin yönetim kurulu üyesi ortağı olsam yaşlılık aylığımdan sosyal güvenlik destek primi kesilir mi? Hayır. Yaşlılık aylığı almakta iken 4/1-b bendi kapsamında (bağkur) sigortalısı olunmasını gerektirecek şekilde yeniden çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığından kesile... 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Emeklilik İşlemleri Soru Cevap Emekli sandığından emekli aylığı almaktayım, kendi işimi kursam emekli aylığımdan sosyal güvenlik destek primi kesilir mi? Hayır. Emekli aylığı almakta iken 4/1-b bendi kapsamında (bağkur) sigortalısı olunmasını gerektirecek şekilde yeniden çalışmaya başlayanların emekli aylığından kesilen so... 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Emeklilik İşlemleri Soru Cevap 01.10.2008 tarihinden sonra sigortalı olan engellilerin emeklilik koşulları nelerdir? Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce bu kanunun ilgili maddesine göre malul sayılan ve bu nedenle malüllük aylığından yararlanamayan sigortalılar,... 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Emeklilik İşlemleri Soru Cevap İşverenlerin 1 veya 2 günlük istirahat raporlarını SGK'na bildirme zorunluluğu var mıdır? Hastalık halinde ilk 2 gün geçici iş göremezlik geliri ödenmediğinden, bu raporların SGK'na bildirme zorunluluğu yoktur. Ancak iş kazası ve meslek hastalığı durumunda bil... 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Hastalık ve Analık Hali Soru Cevap Çocuğu olan veya evlat edinenler için kısmı süreli çalışmaya ilişkin özel bir düzenleme mevcut müdür? Evet. İş kanunun 74 uncu maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynler... 4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süreleri Soru Cevap İŞG-KATİP’te yetkili olan kişi artık işletmemizde çalışmıyor. Yetkili kişiyi nasıl değiştirebiliriz? Bağlı bulunduğunuz SGK’dan e-Bildirge Yöneticinizi değiştirin. Değişiklik neticesinde yetkilendirilen kişi üzerinde başka sicil numaraları için yetki varsa, ‘’Kurum Seçin... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İSG-Katip Sistemi Soru Cevap Tehlike sınıfımız İŞG-KATİP’te gözükmüyor. Nasıl seçebiliriz? Tehlike sınıfının seçimi yapılabilmesi için SGK’nın e-Bildirge programının anasayfasından İşkolu kodu değişikliği bölümüne girin. İşinizle alakalı olan NACE kodunu 2012 y... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İSG-Katip Sistemi Soru Cevap İŞG Profesyonelleri Havuzu ne işe yarıyor? Buradan sözleşme yapabilir miyiz? İŞG Profesyonelleri Havuzu sertifika sahiplerinin kendilerini kaydettikleri bir tanıtım listesidir. Buradaki iletişim adreslerinden İşyeri, OSGB ve eğitim kurumları ilgil... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İSG-Katip Sistemi Soru Cevap İŞG-KATİP için işletmemde kim yetkilidir? İŞG-KATİP için işletmenizde yetkili kişi SĞK e-Bildirge üzerine kayıtlı olan kişidir. Şirket sahibi, mali müşavir veya muhasebecilerin üzerine kayıtlı olabilmektedir. Bağ... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İSG-Katip Sistemi Soru Cevap OSGB Yetkilendirme İşlemleri için nasıl başvuru yapılır? OSGB’ler yetki belgesi almak amacıyla e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapar. E-devlet sisteminin iki günden fazla çalışmadığı durumlarda doğrudan veya posta yoluyla ba... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Genel Sorular Soru Cevap Çırak ve stajyerlere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi gerekiyor mu? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerlerd... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Çalışanların Bilgilendirilmesi ve Eğitimi Soru Cevap Sağlık muayeneleri/raporlarıyla ilgili istisna mevcut müdür? 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2016 tarihine kadar; iş sağlığı ve güvenliği yönünden özellikli rapor niteliğinde olan ise gir... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Sağlık Gözetimi Soru Cevap Ölçüm laboratuvarı kurmak için nereye başvurmak gerekir? 20.08.2013 tarihli ve 28741 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik ile; iş sağlığı... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Risk Değerlendirmesi Soru Cevap Diğer sağlık personeli olarak çalışacaklara ilişkin yetki belgesi aranır mı? Evet bu kişilerin yetki belgelerini almış olması gerekir. Ancak diğer sağlık personeli belgesine sahip olmayanlardan; 1) Diğer sağlık personeli eğitimini tamamlayanlar, 1... 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanları